Amazon Jobb Aksjeopsjoner

Amazon Employee Reviews Associate (nåværende medarbeider) ndash San Bernardino, CA ndash 26. februar 2017 administrerer en typisk dag på Amazon hele produktet. Jeg har ansvaret for at alle pakkene på stasjonen min er pakket og forlater sort gulvet. Den vanskeligste delen er alle de skadelige skadene vi mottar. Den morsommeste delen av jobben er å lære nye datakompetanse siden jeg bruker alltid Amazon-programvare som logistikk. ledelsen forlater bare oss og lar oss håndtere våre egne problemer, de vil bare ha det gjort. arbeid med skoleplaner. Home Agent - Kunde Service Associate (Nåværende Medarbeider) ndash Atlanta, GA ndash 26 februar, 2017 Amazon er det vanskeligste arbeidet hjemmefra jobb jeg noen gang har hatt. Skiftene er lange, og det er lite fleksibilitet til etter høysesongen. Når du føler deg som om jobben blir enklere, tar beregningene over og gjør det enda vanskeligere å håndtere. Amazon er alt om beregninger. Deres standarder virker nesten umulig å møte. Flott når du har konvertert Chat representant (Nåværende medarbeider) ndash Work at Home ndash 25. februar, 2017 Kommunikasjon er ikke nok. Ikke si i endringer som er laget. Ytelsesdrevet. Mange ting kunne ha vært bedre. Konvertering tilbys etter fire måneder som gjør en tilknyttet permanent, men det er ikke garantert. Betal forlater mye å være ønsket. Jeg elsker å kunne jobbe hjemmefra Når det er overtid Associate (Nåværende medarbeider) ndash Schertz, TX ndash 24. februar 2017 Jeg har jobbet for Amazon i 4 måneder. Det er ærlig, hardt arbeid. Du kan komme til å jobbe i svært uformelle klær, og de som jobber der, er veldig hyggelige. Du vil stå, løfte, bøye, knelle i 10 timer om dagen, noe som gjør det svært vanskelig å fungere etter arbeid. Jeg kommer hjem utmattet. Det er god trening, en anstendig levende, bare ikke en jobb jeg kan se meg selv gjøre i lang tid. God atmosfære for store varehusmiljø Type jobb Lang dag full av hardt arbeid kan være utmattende Jeg sitter på to jobbtilbud, en fra Expedia og en fra Amazon. Jeg er begeistret med begge som jeg alltid har planlagt å gå til industrien og ser virkelig frem til å flytte tilbake til Stillehavet NW. Problemet er, jeg er revet. Amazon lønn er høyere på 120k sammenlignet med Expedia lønn på 105k. Amazon jobbtittel er Economist som arbeider i Business Intelligence-området av selskapet. Expedia jobbtittel er Business Analyst, men jobber også i Business Analytics-området av selskapet. Arbeidsfunksjonene er med andre ord ganske lik, men har bare forskjellige titler. Så så vidt jeg er bekymret, er beslutningen min mest vektet på bedriftskulturen, balanse mellom arbeid og liv og fordeler. Under mine intervjuer fikk jeg en veldig morsom, quirky vibe fra Expedia hvor de synes å ha det gøy, ikke ta seg for alvor, men er veldig smarte og effektive. Jeg var i stand til å snakke med mange forskjellige mennesker som alle var kledd tilfeldig og brukte mer tid til å fortelle meg om hvordan de dukker opp klokken 9:30 og tar fantastiske ferier hvert år. Hver eneste person er veldig lidenskapelig om reiser, og de blir alle vanvittige med gode reisebeskrivelser. Problemet med Expedia er at jeg ikke virkelig møtte noen økonomer, og selv om jeg ble fortalt var det ganske mange i selskapet, så jeg ikke noe. Så vil min økonomiske bakgrunn bli verdsatt Amazon var imponerende også, men på en annen måte. Mange økonomer, veldig profesjonelle, tilbrakte mesteparten av tiden vår økonometriske modeller og hva ulike mennesker bruker for tiden, etc. Så jeg har ingen tvil om at min økonomi bakgrunn er verdsatt og jeg er i godt selskap. Problemet med Amazon er at det ikke virket som om de har mye moro. Jeg slags følte meg som et kvasi-offentlig sektorvennlig akademisk miljø. Jeg får også inntrykk av at inntektsbanen min ville være høyere med Amazon. Men jeg er redd for at jeg hater å jobbe på Amazon. Mens jeg vet at jeg ville elske å jobbe på Expedia, men jeg kan være ofre for inntektsvekst. Eventuelle innsidere fra Expedia eller Amazon Hodet mitt forteller meg Amazon, men mitt hjerte forteller meg Expedia. Hva å gjøre Ganske godt spørsmål. Først av alt er 120k og 105k for lavt. Mangler du bonuser og aksjeopsjoner Du bør få 150k pluss på Amazon og Expedia. Hvis disse inkluderer disse, er Id bekymret. Mitt instinkt om dette er at førsteinntrykket kan være misvisende. Har de brakt ut de menneskene du ville jobbe med, og folkene på ditt nivå (ny utleie), som har alt dette moro på expedia også, jeg ville være mistenksom på festen atmosfære på et arbeidssted. Du kan bli lei deg mer enn du tror. Jeg vil heller gjøre interessant arbeid som er verdsatt og ha interessante samtaler, enn i et festmiljø hvor ingen forstår eller verdier gode metoder. Hvis det er økonomer hos begge selskapene, så er det sannsynligvis folk der som lurer eller legger på ejmr. Og så vet de dilemmaet ditt, og hvis noen legger inn noen forslag her, vil de få vite forhandlingsstrategi. Amazon-vurderinger Jeg har jobbet på Amazon på heltid (Mer enn 3 år) Amazon gjør mye av kule ting. men også mange kjedelige ting. Det er veldig veldrevne lag. og veldig dårlig løp lag. Erfaring for programvareansvarlige og ingeniører er over hele linjen, fra å kjøre lavt operativt lastlag til lag hvor folk brenner ut etter et år. - Amazon er bygget, ganske bevisst, å være darwinistisk. Du kan generelt forvente at alle som har vært her i mer enn 2 år, er kompetente og motiverte, eller de ville ikke ha overlevd. Du kan stole på dem så lenge prioriteringene dine er justert. Det er mange som slipper her, og de overlever ikke lenge. - Vi jobber med så mange ting at det alltid er en mulighet til å finne fantastiske, kule ting å jobbe med (merk at det er en 039opportunity039, en du må forfølge) - En sjanse til å gjøre en stor forskjell - Et sted hvor du kan lære en mye om alle slags ting, både teknisk og om deg selv - Amazon oppfordrer høy mobilitet - selv lederen din kan ikke hindre deg fra å flytte til et annet lag innen 6 uker (normalt mer enn noen få måneder under uvanlige forhold). - Dine venner og familie har faktisk hørt om stedet du jobber og har minst en vag forestilling om hva Amazon gjør uten at du må forklare. Du er ansvarlig for din egen karriereutvikling og finner stedene og lagene som gjør de tingene du vil ha å gjøre. Ingen kommer til å ta deg med hånden og hjelpe deg med det. - Amazon er bygget, ganske bevisst, å være darwinistisk. Den sterke overlever og de svake forgår (metaforisk sett) og 039bar039 øker stadig. Nivået på ytelse som ville vært akseptabelt for fem år siden, vil få deg hermetisert i dag. Det er en slags smeltedigel that039ll hjelper deg med å utvikle en hardere kant, hvis du kan overleve, som kan tjene deg godt i din karriere og i livet, men det er ofte ikke en hyggelig opplevelse. Jeg wouldn039t anbefale det som et sted å jobbe for bare noen. Råd til Management Stack rangering er en fryktelig praksis siden it039 er rife med favorittisme. Det er heller ikke Amazon på grunn av at it039 ikke er databasert (vilkårlig betegner en viss prosentandel av ansatte som må settes på ytelsesadministrasjon, er ikke et data-drevet kriterium) og it039s ikke sparsommelig (effektivt tvinger en person ut av selskapet i en divisjon som ville gjøre karakteren i en annen er enten å beholde noen som ikke møter baren eller sløsing med talent). Målet er å tvinge ledere til faktisk å ta de harde beslutningene om hvordan lagmedlemmene sammenligner med hverandre (ikke alle kan være eksepsjonelle), men det har flere feil enn dyder. Bytt den ut med en felles sammenligning av hver person mot linjen for deres posisjon, basert på data. Prosentandelene som er tildelt hver ytelseskategori, vil vise seg hvordan de viser seg, men det vil være en evalueringsmekanisme that039s rettferdig og sparsommelig. Jeff Bezos og hans 034S-Team034 er strålende og fortsetter å ta gode beslutninger for langsiktig vekst. Du jobber med smarte mennesker, du arbeider med spennende prosjekter, du blir presset til dine grenser. som kan være givende når du oppnår gode ting. Mangfoldet i det potensielle arbeidet og innovasjonen kan være svært forlokkende. I039ve heter jeg ofte Amazon min 034Sexy Mistress. she039s følelsesmessig fornærmende, men hun er så sexy at jeg går tilbake for mer straffe.034 Behandlingsprosessen er fornærmende, og I039m er for tiden en leder. Jeg har sett for mye 034henger på wall034 og hater hvordan våre individuelle artister kan behandles. Du er tvunget til å ri folk og stable ansatte. I039ve blitt tvunget til å gi gode ansatte dårlige samlede karakterer på grunn av politikk og stabling. Råd til ledelse Don039t late som den siste NY Times-artikkelen handlet om 034isolerte hendelser034. Kulturen er fornærmende, og det vil bli igjen når lagerverdi begynner å falle. I039m en 8 års veteran, og jeg anbefaler ikke lenger tidligere kolleger å intervjue med Amazon. Ansvarsfraskrivelse: Mine meninger gjenspeiler det av en SDE i Amazon. Virker som om noen operative jobbfunksjoner er veldig tøffe. Jeg har lest gjennom noen av de andre Amazon-vurderingene, og det synes for meg at alle har en helt annen opplevelse. Dette er så sant. Innenfor samme lag, kan du ha både workaholics og slackers sameksisterende og coworking sammen. Jeg tror jeg er mer av balansert type som jeg prøver å bli sane. Amazon-opplevelsen er i utgangspunktet hele spekteret, og det er det du gjør det til å være. Fordeler i Amazon utelukkende utelukker store fordeler, men kompensasjon er konkurransedyktig. Gratis mat betyr gjennomsnittlig kvalitetsfri kaffe, en gang imellom gratis pizza til lunsj hvor det er en arbeidslunsj, og gratis øl og fingermat i spesielle arrangementer. Vi får et gratis Orca-kort for å ta en buss i Seattle-området gratis. 160 per måned subsidie ​​for kontor parkering, som er bedre enn ingenting. Downtown månedlig parkering går for rundt 200 per måned. 401K bidrag er 50 av det du legger inn, hvor du kan sette inn maks 4 av lønnen din. Ikke så bra. Personalet kafeteria mat er gjennomsnittlig og ikke billigere enn utenfor mat, eller kan være enda dyrere. Det er vanskelig å ikke klage på kafeteriaen. Feriedager er ok, men vær oppmerksom på at det ikke er noen sykeblader. De teller som en del av dine 5 personlige dager per år. Oppføring av fordelene med Amazon er som å oppdage fordelene og ikke proffene. Arbeidslivets balanse synes å være ok for det meste, og synes å være individuelt drevet. Ingen vil fortelle deg at du må komme inn på hvilken tid og bli til hvilken tid. Jeg har lagkamre som arbeider hver natt og helg, og andre kommer inn klokken 10 og forlater klokka 17.00, alle sammen i samme lag. Ledere vil fokusere på prosjektleveranser i stedet for hvor mye tid du bruker arbeidet. Hvis du jobber 40-timers uker produktivt, kan du definitivt overgå noen som jobber 60-timers uker, men ikke leverer ting. Arbeid mindre enn 40 timer i uka er noe vanlig, men jeg kan ikke si hvor mange mennesker jobber hvor lenge. Utsikten over arbeidslivets balanse er litt skjev. Alt det kommer ned til er ledere og hva de tror. Prosjekter er alltid uendelige, men jeg har funnet ut at frister er veldig realistiske og rimelige, uten å telle nettene og helgene. Å få litt slakk tid en gang imellom er sannsynligvis et tegn på et sunt arbeidsmiljø. Alle trenger en pause. On-call virkelig suger virkelig. I utgangspunktet er alt det som kommer ned til å ha SDEs dobbelte plikt som støtteoperatører. Legg merke til at on-call ikke forbedrer kodekvaliteten til et lag på noen måte. Opplevelsen er spesielt dårlig fordi du bruker tjenester fra et annet lag, og deres kode er av lav kvalitet og mislykkes av feil grunner. Hvis lederne hadde gitt mer tid til å forbedre kvaliteten, ville det ikke være så mange problemer. Programvare leveres vanligvis med en tøff tidsfrist med kode som oppfyller minimumskvalitetslinjen og blir aldri forbedret de neste årene. Kode gjennomgang prosessen ser ikke ut til å bidra til å forbedre koden, men det hindrer virkelig utviklere fra å gjøre store endringer som ukonvensjonelle ting vil ikke passere kode anmeldelse i klodset sinn. Innovasjon og fortreffelighet er ikke navnet på spillet i Amazon. Søker gjennom Amazon-kodebase er vanligvis ikke å skru opp kvalitetskode som du faktisk kan gjenbruke. Integrasjon er navnet på spillet i Amazon. Du må bruke mye tid på å finne ut hvordan du integrerer koden med et annet team039s tjenester. Om disse andre menneskene er samarbeidende, er en hit-eller-miss. Jeg har funnet ut at de fleste er lydhør og hjelpsomme, men det er også ganske mange jerks som er ute for å gjøre trøbbel for alle. Det er ikke lett å jobbe på tvers av lag, men opplevelsen er for det meste positiv. Amazon er en stor behemoth og ansetter folk som det ikke er i morgen. Dette reflekterer godt på et godt vekstmoment, men er også bekymringsfullt for at selskapet ikke vinner mye fortjeneste. Hvis selskapet ikke tjener penger, hvor kommer vår bonus fra? Du kan se nye ansikter rundt Amazonas bygningen nesten hver dag. Ulempen er at vi tar mye av gjennomsnittet til overordnede ingeniører og er en Amazone SDE sikkert gjør ikke dele det samme rykte som toppnavnene. Amazon er en stor blandet pose av noen svært talentfulle mennesker og noen veldig dumme mennesker. Jeg tror at verden ikke setter opp nok SDEer, og den eneste måten er for kvalitet å gå nedoverbakke. Som en SDE, forvent å bruke mesteparten av tiden til å snakke, skrive e-post og dokumenter, og kanskje rundt 20-30 av tidskodingen din. I de fleste lagene kan du jobbe med interessante prosjekter, men sannsynligvis ikke revolusjonerende. Legg merke til at Amazon er et veldig jordnært selskap, og arbeidet er også veldig jordnært. Du vil jobbe med virkelige ting som folk faktisk har bedt om, og at folk vil begynne å bruke så snart du er ferdig. Arbeidet er utfordrende, men ikke å forvente høyt teknisk komplekse ting. Mesteparten av arbeidet har å gjøre med å løse hverdagslige problemer. For meg synes dette å være fornuftig fordi jeg noen gang har prøvd å jobbe med eksperimentelle prosjekter før andre steder, og jeg følte ikke at det var en god bruk av tiden min. Intern mobilitet er en viktig styrke for Amazon, og jeg er ikke sikker på hvilket selskap som har gjort bedre enn Amazon i dette aspektet. Interne bevegelser er enkle. Du trenger bare å være i teamet ditt i et år før du går til et annet lag. Det er ingen enkel måte å fortelle hvilket lag er et godt lag å flytte til, fordi de alle har sine forskjellige fordeler og ulemper, og folk og kommer og forlater hele tiden. Seattle er med mye rykt et lettere sted å bo enn Bay-området. Samlet Amazon er et tøft men likevel sant sted å jobbe. Fleksibiliteten til dette selskapet er virkelig sin kjernestyrke. Du har friheten til å utmerke seg så mye du vil, og også å slake så mye du vil. Nedtur. Du burde ikke være slacking Pass opp for dårlige ledere og fryktelige lagkamerater. De er ikke spesifikke for Amazon, men de eksisterer i Amazon. Jeg må innrømme at mandag er en blå dag på Amazon, og det er veldig vanskelig å se frem til å komme inn på kontoret. Jeg vet ikke noen i Amazon som ser frem til å komme inn på mandager. Vær realistisk om SDE-kravene. Koding ferdigheter er bra å ha, men de er ikke den viktigste delen av jobben din. Jeg tror vi hører det samme fra alle firmaer. Medisinsk dekning er gjennomsnittlig eller under gjennomsnittlig. Forvente å betale ca 60 per måned for singler og ca 240 per måned for familier. 240 per måned for familier gir deg 3000 i medisinske gebyrer før du må betale (mer) noe ut av lommen. SDE-fremskritt er uvirkelig vanskelig. De har ca 6 nivåer totalt, SDE 1-4, deretter Senior Principal Engineer, og endelig Distinguished Engineer. Antallet SDE 1s og 2s er stort. Å prøve å komme til SDE 3 synes å være helt plutselig ekstremt vanskelig, men ikke umulig. Så dette innebærer i hovedsak at hvis du kommer til Amazon som en fersk grad SDE, forvent å få omtrent en eller to kampanjer i hele karrieren din, som åpenbart er ganske lame forventning og virkelighet. Du vil nok gjøre mye bedre i din karriereutvikling noe annet sted. Ansatte oppbevaring er fryktelig. Jeg er ikke sikker på hvorfor filosofien ser ut til å forsøke å underkaste eksisterende ansatte og deretter ansette fra eksterne kilder. Ledelsen sier alle at de prøver å beholde folk, men handlinger synes ikke å foreslå noe bedre. Ryktet har det at årlige lønnsopprør er fryktelig. Dette betyr i utgangspunktet at du enten er en superstjerne i selskapet før de vil forsøke å beholde deg, eller hvis du er smart, bør du ikke være i Amazon for lenge. Råd til ledelsen Tingen om å tenke langsiktig, blir stadig mer bekymringsfull fordi selskapet ikke har slått en ryddig fortjeneste og prøver å erobre verden med sine høye ekspansjonsstrategier. Jeg vet ikke hva slags hilsen oppskriftsadministrasjon er matlaging, men ser selskapet ikke å tjene mye penger, føles aldri komfortabel.