Aksjeopsjoner Hvis Selskapet Kjøpt


Jeg har noen ut av pengene alternativene med ganske langt utløpsdatoer (Jan 2013, for eksempel). Hva skjer hvis det underliggende selskapet er anskaffet før da, mens jeg fortsatt har opsjonene, utløper de umiddelbart verdiløs Hva om hvis oppkjøpsprisen er større enn aksjekursen, kan vi ta et konkret eksempel. Motorola ble nettopp kjøpt av Google, sier for 38 per aksje (jeg vet ikke det eksakte nummeret). Si at jeg hadde januar 2013 anropsalternativer med en 30-pris. Selvfølgelig akkurat nå mens Motorola fortsatt handler, kan jeg selge eller trene dem, men hva med når Motorola-lager ikke lenger eksisterer. Hva om de hadde en 40-pris. Skal jeg bare bli skrudd. Er det noen måte de kunne konverteres til Google-alternativer ( Jeg antar ikke) spurte Aug 15 11 på 16:59 Mye kan avhenge av arten av en buyout, noen ganger er det for lager og kontanter, noen ganger bare lager, eller i tilfelle av denne google avtale, alle kontanter. Siden denne avtalen ble brukt, diskutere hva som skjer i en kontant kjøp. Hvis aksjekursen går høyt nok før kjøpsdatoen for å sette deg i pengene, trekk du utløseren før avregningsdatoen (i noen tilfeller kan det bli trukket for deg, se nedenfor). Ellers, når kjøpet oppstår, vil du enten bli gjort eller kanskje motta justerte opsjoner på lageret av selskapet som gjorde buyout (ikke aktuelt i en kontant kjøp). Vanligvis prisen vil nærme seg, men ikke overstige buyout prisen som tiden kommer nær buyout dato. Hvis kjøpsprisen er over ditt valgpris, så har du noe håp om å være i pengene på et tidspunkt før buyout bare være sikker på å trene i tide. Du må sjekke utskrift på opsjonskontrakten selv for å se om den hadde noen bestemmelse som bestemmer hva som skjer i tilfelle en buyout. Det vil fortelle deg hva som skjer med dine spesielle alternativer. For eksempel Joe Taxpayer bare endret svaret sitt for å inkludere standardspråket fra CBOE på sine alternativer, som hvis jeg leser det riktig betyr at hvis du har opsjoner via dem, må du sjekke med megleren for å se hva om noen spesielle øvelsesoppgjørsprosedyrer blir pålagt av CBOE i dette tilfellet. besvart aug 15 11 kl 21:51 Når buyout skjer, er 30 streiken verdt 10, som i pengene, får du 10 (1000 per kontrakt). Ja, 40-streiken er ganske verdiløs, den falt faktisk i verdi i dag. Noen tilbud er formulert som et tilbud eller en intensjon, så et nytt tilbud kan komme inn. Dette ser ut til å være en ferdig avtale. Under visse uvanlige omstendigheter kan det ikke være mulig for avdekket samtaleforfattere av fysisk leveringsaksje og aksjeindeksopsjoner å oppnå de underliggende aksjepapirene for å oppfylle sine oppgjørsforpliktelser etter øvelsen. Dette kan for eksempel skje i tilfelle et vellykket anbudsbud for alle eller vesentlig alle utestående aksjer i en underliggende sikkerhet eller om handel med underliggende sikkerhetsstillelse ble opphørt eller suspendert. I situasjoner av den typen kan OCC pålegge spesielle øvelsesoppgjørsprosedyrer. Disse spesielle prosedyrene som bare gjelder for samtaler og bare når en tilordnet forfatter ikke klarer å oppnå den underliggende sikkerheten, kan innebære suspensjon av oppgjørsforpliktelsen til innehaveren og forfatteren og eller fastsettelsen av kontantoppgjørspriser i stedet for levering av den underliggende sikkerheten . Under slike omstendigheter kan OCC også forby utøvelsen av setter av innehavere som ikke ville kunne levere den underliggende sikkerheten på opptaksdato. Når spesielle utøvelsesavgjørelser pålegges, vil OCC kunngjøre sine Clearingmedlemmer hvordan bosetningene skal håndteres. Investorer kan få denne informasjonen fra sine meglerfirmaer. Jeg tror dette bekrefter min observasjon. Gledelig å diskutere om en leser føler seg ellers. besvart 15. august kl. 20:44 Hvis du får et alternativ til å kjøpe aksje som betaling for dine tjenester, kan du få inntekt når du får opsjonen, når du utnytter opsjonen, eller når du avhenger av opsjonen eller aksjen mottatt når du trener alternativet. Det finnes to typer opsjoner: Optjoner innvilget i henhold til en personalekjøpsplan eller en opsjonsopsjonsopsjon (ISO) - plan er lovbestemte opsjoner. Aksjeopsjoner som ikke er gitt hverken i henhold til en personalekjøpsplan eller en ISO-plan, er ikke-statlige aksjeopsjoner. Se publikasjon 525. Beskattbar og ikke-skattepliktig inntekt. for å få hjelp til å avgjøre om du har fått lovbestemt eller ikke-statutert aksjeopsjon. Lovbestemte opsjoner Hvis din arbeidsgiver gir deg lovfestet aksjeopsjon, inkluderer du vanligvis ikke beløp i bruttoinntekt når du mottar eller utøver opsjonen. Du kan imidlertid være underlagt en alternativ minimumsskatt i året du utøver en ISO. For mer informasjon, se Form 6251 Instruksjoner. Du har skattepliktig inntekt eller fradragsberettiget tap når du selger aksjen du kjøpte ved å utnytte opsjonen. Du behandler vanligvis dette beløpet som en gevinst eller tap. Men hvis du ikke oppfyller spesielle holdingsperiodekrav, må du behandle inntekter fra salget som vanlig inntekt. Legg disse beløpene, som blir behandlet som lønn, til grunnlaget for aksjen ved å bestemme gevinsten eller tapet på aksjene i aksjene. Se publikasjon 525 for spesifikke detaljer om typen opsjonsopsjon, samt regler for når inntektene rapporteres og hvordan inntektene rapporteres for inntektsskatt. Incentive Stock Option - Etter å ha utført en ISO, bør du motta en skjema 3921 (PDF) fra din arbeidsgiver, Utøvelse av et incentivaksjonsalternativ under § 422 (b). Dette skjemaet vil rapportere viktige datoer og verdier som trengs for å bestemme riktig kapital og ordinær inntekt (hvis aktuelt) som skal rapporteres ved retur. Anskaffelseskontrakt for ansatte - Etter førstegangsoverføring eller salg av aksje oppkjøpt ved å utnytte et opsjon gitt i henhold til en ordinær aksjekjøpsplan, bør du motta en skjema 3922 (PDF) fra din arbeidsgiver, overføring av aksjekjøp gjennom en ansattes aksjekjøpsplan under § 423 (c). Dette skjemaet vil rapportere viktige datoer og verdier som trengs for å bestemme riktig kapital og ordinær inntekt som skal rapporteres ved avkastningen. Ikke-statuterende aksjeopsjoner Hvis din arbeidsgiver gir deg et ikke-statutert aksjeopsjon, vil mengden inntekt som skal inkluderes og tidspunktet for å inkludere det avhenger av om rettverdig markedsverdi av opsjonen kan bestemmes lett. Lettbestemt Fair Market Value - Hvis et opsjon er aktivt handlet på et etablert marked, kan du enkelt bestemme den rimelige markedsverdien av opsjonen. Se publikasjon 525 for andre omstendigheter som du lett kan bestemme rettferdig markedsverdi av et opsjon og regler for å bestemme når du skal rapportere inntekter for et opsjon med en lett bestemt markedsverdi. Ikke lett fastsatt Fair Market Value - De fleste ikke-statutære opsjoner har ikke en lett bestemt markedsverdi. For ikke-lovgivningsmessige opsjoner uten en lett bestemt markedsverdi, er det ingen skattepliktig hendelse når opsjonen er innvilget, men du må inkludere den virkelige markedsverdien av aksjen mottatt på trening, med fradrag av beløpet som er betalt, når du utøver opsjonen. Du har skattepliktig inntekt eller fradragsberettiget tap når du selger aksjen du mottok ved å utnytte opsjonen. Du behandler vanligvis dette beløpet som en gevinst eller tap. For spesifikke opplysninger og rapporteringskrav, se publikasjon 525. Sidens siste omtale eller oppdatering: 17. februar 2017Hva jeg fant ut, det var flere problemer som kunne spille en rolle: onde klausuler i aksjeplanen, fortjente problemer, forskjeller på lager klasser, fortynning osv. Jeg er i utgangspunktet løst for å bare anta at i noen grad hvor mye alternativene mine er verdt, er opp til generøsiteten til styret. Heldigvis for meg har de en oversikt over å være relativt sjenerøs. Vi håper de holder det på den måten (oh, og forresten, alle som kjenner meg IRL, er jeg involvert i flere oppstart, så ikke antar du hvem det er) Ars Legatus Legionis Registrert: 11. mai 2000 Jeg thkn som en del av buyout-planen, bør de ha en ligning som sier at X aksjer i aksje i selskap X er nå verdt Y-aksjer på aksje i selskap Y. Hvis du har opsjoner du ikke har utøvd, vil du proababbly ha utøvet for deg og bli utstedt lager på det nye selskapet på teha bove formel. Hvis du har en sjanse, men aksjekurser vanligvis spike når en overtakelse er annonsert, så jeg ville kontanter otions da. Opprinnelig postet av Emkorial: Jeg har som en del av buyout planen, de burde ha en ligning som sier at X aksjer i aksje i selskap X er nå verdt Y-aksjer på lager Y. Hvis du har alternativer du ikke har utøvd, har du proababbly utøves for deg og utstedes aksje på det nye selskapet på teha bove formel. Hvis du har en sjanse, men aksjekurser vanligvis spike når en overtakelse er annonsert, så jeg ville kontanter otions da. Dette gjelder når begge selskapene er offentlige. Når det firmaet jeg jobbet for ble kjøpt (i en all-cash-transaksjon), ble alle opptjente opsjoner konvertert til kontanter til en viss pris per aksje, og uveide opsjoner ble konvertert til uvestede opsjoner i det overtakende selskapet i et sett forhold basert på oppkjøpspris og aksjekjøps aksjekurs på dagen avtalen ble fullført. Ars Legatus Legionis Registrert: 26. januar 2000 Ikke samle aksjeopsjoner med aksje. Aksjeopsjoner: Et alternativ til å kjøpe aksjer til en viss pris. Avhengig av avtalen eller kontrakten, kan alternativene utløpe, eller de kan ikke overføres til et nytt selskap eller til og med et nytt styre. Mange selskaper, for å være attraktive for kjøp, skriver inn til opsjonsavtalene at innkjøpsselskapet ikke trenger å ære opsjoner til å kjøpe - i utgangspunktet gjør opsjonsansvaret ikke overførbart. Det er to typer aksjeopsjoner jeg er kjent med ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner og incentivopsjoner (NQSo vs ISO). Lager: Jeg er kjent med vanlig aksje og foretrukket lager. Foretrukket lager er den beste typen, den har rettigheter og du får betalt først før vanlig lager. Inkorporeringsartikler kan fudges for å tillate foretrukne aksjeinnehavere å ha alle stemmer som er meningsfulle i ombord eller overføringssituasjoner. Typisk grunnleggere har foretrukket lager og alle andre får felles lager for private selskaper (ikke-offentlig aksje). Se bedriftens vedtekter og aksjeopsjonsavtalen. Eller ta kontakt med din HR-fordeler person.

Comments