Hvordan påvirker privatisering selskapets aksjonærer? Den mest anerkjente overgangen mellom private og offentlige markeder er et innledende offentlig tilbud (IPO). Gjennom en børsnotering, blir et privat selskap offentlig ved å utstede aksjer, som overfører en del av eierskapet i selskapet til de som kjøper dem. Men overganger fra offentlig til privat forekommer også. I offentlig sektor til private markedstransaksjoner kjøper en gruppe investorer de fleste utestående aksjer i det offentlige selskapet og gjør det privat ved å avnotere det. Årsakene til privatiseringen av et selskap varierer, men det skjer ofte når selskapet blir sterkt undervurdert i det offentlige markedet. Prosessen med å lage et offentlig selskap privat er relativt enkelt og innebærer langt færre regulatoriske hindringer enn den private til offentlig overgang. På det mest grunnleggende nivå vil den private gruppen tilby et tilbud til selskapet og dets aksjonærer. Tilbudet vil fastsette prisen konsernet er villig til å betale for selskapets aksjer. Når flertallet av de stemmeberettigede aksjene har akseptert tilbudet, selges aksjer av selskapet til den private budgiveren, og selskapet blir privat holdt. Det største hinderet i denne prosessen er å få aksept av selskapets aksjonærer, hvorav de fleste må godta tilbudet for at overgangen skal bli gjennomført. Hvis avtalen er akseptert av aksjonærene, vil selskapets kjøper betale konsentrert konsern aksjonærer kjøpesummen for hver aksje de eier. For eksempel, hvis en aksjonær eier 100 aksjer og kjøperen tilbyr 26 per aksje, vil aksjonæren motta 2.600 og avstå fra sine aksjer. Det er en stor fordel for denne typen transaksjon for investorer, da den private gruppen vanligvis tilbyr en betydelig premie for aksjene i forhold til den nåværende markedsverdien av firmaet. Et eksempel på et offentlig selskap som ble privat er Toys R Us. I 2005 betalte en innkjøpsgruppe 26,75 per aksje til selskapets aksjonærer - mer enn det dobbelte av aksjekursen 12,02 på børsen i New York i januar 2004, handelsdagen før selskapet annonserte at det var å vurdere å dele selskapet. Som dette eksempelet viser, er aksjeeiere vanligvis godt kompensert for å avstå deres aksjer. For å lære mer, les Kjenne dine rettigheter som aksjonær. IPO Grunnleggende opplæring og hvorfor gjør bedrifter omsorg om sine aksjekurser Forstå årsakene til at et stort selskap ønsker å forbli så privat i stedet for å gå offentlig gjennom en innledende. Les Svar Privateholdige selskaper er - ingen overraskelse her - privat holdt. Dette innebærer at selskapet i de fleste tilfeller eies av. Les svar Finn ut hvordan et børsnotert selskap kan privatisere og fjerne seg fra børsnoterte børser og ut fra under. Les svar I enkelte tilfeller kan både private og offentlige selskaper utstede aksjer til egne ansatte som en del av et kompensasjonsprogram. Les svar Et privateid selskap eies av grunnleggeren, ledelsen eller en gruppe private investorer. Mange private selskaper foretrekker å være private og finne alternative kilder til kapital. Finn ut hvilke firmaer som skal vinne ved å ødelegge fallfallet fra en prangende IPO. Å eie et privat firma betyr å dele mer direkte i det underliggende firmaets overskudd. Det kan være vanskelig å investere i et selskap som ikke handler på en børs, men det er også flere fordeler. Et privat selskap er et selskap som ikke har aksjer som er børsnotert i aksjemarkedene. Lær hvorfor private selskaper venter lenger på å få sine IPOer. Forstå hvorfor det kan være mer fordelaktig for et selskap å være privat. For et børsnotert selskap er privatisering handlingen om å overføre selskapet til eierskap av privatpersoner. Brutto verdivurderinger de siste fem årene er mer indikative for markedet enn den virkelige verdien av selskapet selv. Et offentlig selskap har solgt aksjer til publikum gjennom et innledende offentlig tilbud (IPO), og at aksjen for tiden handles på en offentlig børs. Du kan være kjent med børsnoterte selskaper, men hvor mye vet du om privateholdige selskaper. En type kompensasjonsstruktur som hedgefondsledere vanligvis bruker i hvilken del av kompensasjonen som er prestasjonsbasert. En beskyttelse mot tap av inntekt som ville oppstå hvis den forsikrede døde. Den navngitte støttemottakeren mottar. Et mål på forholdet mellom en endring i mengden som kreves av et bestemt godt og en endring i prisen. Pris. Den totale dollarverdien av alle selskapets utestående aksjer. Markedsverdien beregnes ved å multiplisere. Frexit kort for quotFrench exitquot er en fransk spinoff av begrepet Brexit, som dukket opp da Storbritannia stemte til. En ordre som er plassert hos en megler som kombinerer funksjonene til stoppordre med grensene. En stoppordre vil. Jeg har jobbet for en arbeidsgiver de siste 8 årene, og det er rykter om at selskapet snart kommer opp med en børsnotering. Hvis ryktene viser seg å være sanne, påvirker det meg (enten positivt eller negativt) som en ansatt. Selskapet har vokst enormt de siste årene, og jeg er glad for å være en del av veksten. Jeg har ikke fått opsjoner. Er det en norm for ledelsen å tilby aksjer av selskapet til ansatte basert på deres opptjening Hvilke andre endringer kan jeg forvente takk for å lese. spurte 24 oktober 13 klokken 4:47 telastyn Er du sikker på at ingen av premiepoengene får noen aksjer hvis de ikke eier dem? Selskapet drives av en håndfull enkeltpersoner som sannsynligvis eier eierandel i selskapet og de utgjør kun 1 av den totale arbeidsstyrken. Vil resten av dem ikke bli positivt finansiert av dette trekket? Ndash DotnetDude 24 okt 13 kl 13:42 DotnetDude - Jeg er ikke sikker, men etter min erfaring får bare de første 20 eller så ansatte (og verdifull personalupper-ledelse) alternativer som motivasjon til å ta mindre lønn i oppstartsperioden. Resten av arbeidsstyrken vil ikke ha nytte av en børsnotering (bortsett fra at selskapet er mer økonomisk stabilt og vokser, noe som kan skape karrieremuligheter). ndash Telastyn 24 okt 13 kl 15:21 Det høres for meg at du ikke er helt klar over hva forskjellen er mellom en børsnotering, aksjer og aksjeopsjoner. Jeg er ikke sertifisert finansiell rådgiver, men her er en veldig grov oversikt over dem. Aksjer. Aksjer er aksjer i et selskap. De dokumenterer en prosentandel av eierskapet til den innlemmede enheten. Aksjer kan enten være offentlig eller privathandlet. Privateholdige selskaper aksjer er vanligvis handlet blant et svært lite antall personer. Vanligvis partnerne som dannet selskapet og noen engel investorer som finansierte den første versjonen av selskapet. Privateholdige selskaper aksjehandel er ikke regulert av Securities and Exchange Commission, men er fortsatt regulert av statlige og føderale forskrifter. Aksjeoppsjoner. Alternativer er et tilbud om å selge et spesifisert utvalg av aksjer til en viss pris på eller før en bestemt dato. De kan være verdifulle hvis aksjekursen stiger høyere enn forventet. Hvis du får tilbud om et alternativ til å kjøpe 100 aksjer på 10 hver 1. januar eller 1. januar 2015, og når den dagen kommer aksjene er verdt 20 hver, kan du kjøpe 100 aksjer for 10 per og selge for 20 per, netting 1000 (minus handelsavgifter, selvfølgelig). Hvis aksjen bare er verdt 5 på 112015, er du ikke pålagt å kjøpe på 10 per, dermed begrepet Alternativ. IPO - Innledende offentlig tilbud. Et selskap er verdsatt av forsikringsinstitutter og sertifisert til Securities and Exchange Commission. Aksjer utstedes basert på andelen av selskapet som tilbys for offentlig handel. Fra det øyeblikk er det nødvendig å rapportere alle vesentlige økonomiske avtaler og all planlagt og faktisk aksjehandel av ledende ansatte og styremedlemmer kvartalsvis hvert år til Securities and Exchange Commission, og et helt nytt reguleringsmiljø er innført. Når et selskap går til IPO, får ansatte ofte anledning til å kjøpe et begrenset antall aksjer til den opprinnelige tilbudsprisen. De blir noen ganger gitt muligheten til å kjøpe til den prisen i flere måneder etter børsnoteringen i form av opsjoner. Årsaken til dette er at det faktisk er ganske vanskelig å kjøpe en aksje på sin børsnotering. Du må være godt tilkoblet. Vanligvis vil du ende opp med å kjøpe dem etter at de har handlet hender gjennom en megling eller to. Buzz rundt IPO er at hvis investorer føler at et selskap ble undervurdert av IPOs forvaltere, vil aksjen umiddelbart gå opp. 10share-børsintroduksjonen kan handle 11,50 senere den dagen, og den som har de 10 aksjene, gir et godt fortjeneste. Det er vanskelig å være i den gruppen, og derfor blir det noen ganger gitt ansatte mulighet til å kutte på linje og få børsprisen for et begrenset antall aksjer. Nå, med mindre du seriøst vet hva du gjør i markedene, vil du egentlig ikke prøve å kaste transaksjonene ved å kjøpe på forhånd og selge noen dager senere. Også, hvis 500 ansatte hver har 5000 IPO aksjeopsjoner, og de alle kjøper dem på mandag og selger dem på torsdag, som kan for alvor forvride aksjene handelsprestasjoner. Derfor er det vanligvis en begrensning på hvor lenge du må holde pre-IPO kjøpte aksjer før du får lov til å selge dem. Nå er det så ufattelig som ovenfor, det representerer en liten mengde informasjon du trenger å vite om å investere i firmaet du jobber med. Jeg anbefaler på det sterkeste å konsultere med en lisensiert megler eller sertifisert finansiell planlegger før du tar noen beslutninger. Vær imidlertid oppmerksom på dine krav til ikke-opplysning med din bedrift samtidig. Hvis du forteller meg en megler, foretar jeg en børsnotering neste år, og jeg lurer på om. Gjett hva megleren hørte Selskapet XYZ skal gå til IPO neste år. Hes skal bruke det. Pass på at du ikke bryter med noen NDAer. besvart 26. okt. kl. 13: 0: 267 Vanlige spørsmål om oppstart Medarbeidsopsjoner Jim Wulforst er president for ETRADE Financial Corporate Services. som gir administrasjonsløsninger til ansattes lagerplan for både private og offentlige selskaper, inkludert 22 av SampP 500. Kanskje du har hørt om Google millionaires. 1.000 av selskapets tidlige ansatte (inkludert selskapets massør) som tjente sin formue gjennom selskapsopsjoner. En fantastisk historie, men dessverre, ikke alle aksjeopsjoner har like gledelig en slutt. Husdyr og Webvan, for eksempel, gikk konkurs etter profilerte opprinnelige offentlige tilbud, og forlot aksjekursene verdiløs. Aksjeopsjoner kan være en god fordel, men verdien bak tilbudet kan variere betydelig. Det er rett og slett ingen garantier. Så, om du vurderer et jobbtilbud som inkluderer et aksjekjøp, eller du holder lager som en del av din nåværende kompensasjon, er det viktig å forstå det grunnleggende. Hvilke typer lagerplaner er der ute, og hvordan fungerer de Hvordan vet jeg når jeg skal utøve, holde eller selge Hva er skatteimplikasjonene Hvordan skal jeg tenke på aksje - eller egenkapitalkompensasjon i forhold til min totale kompensasjon og eventuelle andre besparelser og investeringer Jeg kan ha 1. Hva er de vanligste typene av tilbud om ansatte? To av de vanligste ansattetilbudene er aksjeopsjoner og begrenset lager. Ansattes aksjeopsjoner er de vanligste blant oppstartsselskaper. Alternativene gir deg muligheten til å kjøpe aksjer i selskapets aksje til en spesifisert pris, vanligvis referert til som strike-prisen. Din rett til å kjøpe eller utnytte aksjeopsjoner er underlagt en opptjeningsplan, som definerer når du kan utøve opsjonene. La oss ta et eksempel. Si at du har gitt 300 valgmuligheter med en strykpris på 10 hver som vinner like over en treårsperiode. Ved utgangen av det første året ville du ha rett til å utøve 100 aksjer på lager for 10 per aksje. Hvis aksjekursen på den tiden hadde steget til 15 per aksje, har du mulighet til å kjøpe aksjen til 5 under markedsprisen, som, hvis du trener og selger samtidig, representerer et 500 resultat før skatt. Ved utgangen av det andre året vil 100 flere aksjer avgir. Nå, i vårt eksempel, kan vi si at selskapets aksjekurs har falt til 8 per aksje. I dette scenariet vil du ikke utøve alternativene dine, da du betaler 10 for noe du kan kjøpe for 8 i det åpne markedet. Du kan høre dette referert til som alternativer som er ute av pengene eller under vann. Den gode nyheten er at tapet er på papir, da du ikke har investert faktisk penger. Du beholder retten til å utøve aksjene og kan holde øye med selskapets aksjekurs. Senere kan du velge å handle hvis markedsprisen går høyere enn strykprisen eller når den er tilbake i pengene. Ved utgangen av det tredje året vil de endelige 100 aksjene være tildelt, og du har rett til å utøve disse aksjene. Din beslutning om å gjøre dette vil avhenge av en rekke faktorer, inkludert, men ikke begrenset til, aksjemarkedskursen. Når du har utøvet opptjente opsjoner, kan du enten selge aksjene med en gang eller holde fast på dem som en del av aksjeporteføljen din. Begrensede aksjebidrag (som kan inkludere enten Awards eller Units) gir ansatte rett til å motta aksjer til liten eller ingen pris. Som med aksjeopsjoner er begrenset aksjebidrag gjenstand for en opptjeningsplan, som vanligvis er knyttet til enten tidsavbrudd eller oppnåelse av et bestemt mål. Dette betyr at du enten må vente en viss tid og for å møte visse mål før du tjener rett til å motta aksjene. Husk at innkjøp av innskrenkede børskort er en skattepliktig hendelse. Dette betyr at skatter må betales ut fra verdien av aksjene på det tidspunkt de vestliggjør. Din arbeidsgiver bestemmer hvilke skattebetalingsmuligheter som er tilgjengelige for deg. Disse kan inkludere betalende penger, selge noen av de berørte aksjene, eller ha arbeidsgiveren tilbake noen av aksjene. 2. Hva er forskjellen mellom incentiv og ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner Dette er et relativt komplekst område relatert til gjeldende skattekode. Derfor bør du konsultere din skatterådgiver for bedre å forstå din personlige situasjon. Forskjellen ligger hovedsakelig i hvordan de to er beskattet. Incentive aksjeopsjoner kvalifiserer for spesiell skattemessig behandling av IRS, noe som betyr at skatter vanligvis ikke må betales når disse alternativene utøves. Og resulterende gevinster eller tap kan kvalifisere som langsiktige gevinster eller tap hvis de holdes mer enn et år. Ikke-kvalifiserte opsjoner kan derimot resultere i ordinær skattepliktig inntekt ved utøvelse. Skatt er basert på forskjellen mellom utøvelseskurs og rettferdig markedsverdi på tidspunktet for øvelsen. Etterfølgende salg kan resultere i gevinster eller tap på kort eller lang sikt, avhengig av varighet. 3. Hva med skatt Skattebehandling for hver transaksjon vil avhenge av typen aksjeopsjon du eier og andre variabler knyttet til din individuelle situasjon. Før du utøver opsjonene dine og eller selger aksjer, vil du nøye vurdere konsekvensene av transaksjonen. For spesifikt råd, bør du konsultere en skatterådgiver eller revisor. 4. Hvordan vet jeg om jeg skal holde eller selge etter at jeg trener Når det kommer til aksjeopsjoner og aksjer i ansatt, tar beslutningen om å holde eller selge seg ned til grunnlaget for langsiktig investering. Spør deg selv: Hvor mye risiko er jeg villig til å ta? Er porteføljen myldiversifisert basert på mine nåværende behov og mål. Hvordan passer denne investeringen inn i min overordnede økonomiske strategi. Din beslutning om å utøve, holde eller selge noen eller alle dine aksjer, bør vurdere disse spørsmålene. Mange velger hva som er referert til som en samme dagssalg eller kontantløs øvelse der du utøver dine opptjente opsjoner og samtidig selger aksjene. Dette gir umiddelbar tilgang til dine faktiske inntekter (fortjeneste, mindre tilknyttede provisjoner, avgifter og avgifter). Mange bedrifter gjør verktøy tilgjengelig som hjelper planlegge en deltakermodell på forhånd og estimatene går fra en bestemt transaksjon. I alle tilfeller bør du konsultere en skatterådgiver eller finansiell planlegger for å få råd om din personlige økonomiske situasjon. 5. Jeg tror på selskapets fremtid. Hvor mye av aksjen skal jeg eie Det er flott å ha tillit til arbeidsgiveren, men du bør vurdere din totale portefølje og overordnede diversifiseringsstrategi når du tenker på en investering, inkludert en i aksjeselskap. Generelt er det best å ikke ha en portefølje som er altfor avhengig av en investering. 6. Jeg jobber for en privat oppstart. Hvis dette selskapet aldri går offentlig eller er kjøpt av et annet selskap før det går offentlig, hva skjer med aksjen? Det er ikke noe svar på dette. Svaret er ofte definert i henhold til selskapets aksjeplan og / eller transaksjonsbetingelsene. Hvis et selskap forblir privat, kan det være begrensede muligheter til å selge aksjer eller ubegrensede aksjer, men det vil variere etter planen og selskapet. For eksempel kan et privat selskap tillate ansatte å selge sine etablerte opsjonsrettigheter på sekundære eller andre markedsplasser. Ved oppkjøp vil enkelte kjøpere akselerere opptjeningsplanen og betale alle opsjonseierne forskjellen mellom aksjekursen og anskaffelseskursen, mens andre kjøpere kan konvertere ubebodd aksje til en børsplan i overtakende selskap. Igjen vil dette variere etter plan og transaksjon. 7. Jeg har fortsatt mange spørsmål. Hvordan kan jeg lære mer Din leder eller noen i firmaets HR-avdeling kan sannsynligvis gi mer informasjon om selskapets plan og fordelene du kvalifiserer for under planen. Du bør også konsultere finansiell planlegger eller skattemessig rådgiver for å sikre at du forstår hvordan aksjestipend, inntjening, utøvelse og salg påvirker din personlige skattesituasjon.
Comments
Post a Comment